Consultant RH, Experts RPS & QVCT, Médiateur, Psychologue du travail : Proposer Workcare à vos clients

Une consultante présente la solution WorkCare à des clients autour d’une table lors d’une réunion professionnelle.

Un outil complet pour accompagner vos clients

Vous intervenez auprès d'entreprises ou d'organisations sur la QVCT, les RPS ou la médiation ?

Workcare met à votre disposition un outil de mesure, un cadre méthodologique solide et un accompagnement personnalisé pour structurer vos interventions et fidéliser vos clients.

Vous pilotez la démarche, vous apportez votre expertise terrain, et vous bénéficiez d'un soutien technique et méthodologique à chaque étape.

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Ce que Workcare vous apporte concrètement

Un outil complet et une solution qui ouvre des portes

Workcare est un produit d'appel efficace : un questionnaire basé sur 24+ critères qui mesure l'ambiance relationnelle de travail et alimente le volet RPS du DUERP. Vous proposez une démarche concrète dès le premier contact, et vous structurez ensuite votre intervention : restitution aux équipes, formation des managers, plans d'action. L'outil pose le cadre, vous apportez l'expertise.

Des missions récurrentes, pas ponctuelles

Avec Workcare, vous proposez un suivi dans le temps : campagnes tous les 12 à 24 mois pour mesurer l'évolution, ajuster les actions et suivre les progrès. Les "maisons Workcare" permettent de comparer les résultats d'une année sur l'autre. Résultat : vous fidélisez vos clients et vous installez une relation de long terme.

 Graphique comparant les résultats de deux maisons Workcare pour suivre l’évolution de l’ambiance et de la qualité de vie au travail entre deux mesures 

Un accompagnement à chaque étape

Vous restez maître de votre intervention, mais vous n'êtes pas seul. Formation offerte, préparation des supports de restitution, conseils pour présenter les résultats, soutien technique et méthodologique : vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour chaque mission. Vous gardez votre expertise, on vous facilite la mise en œuvre.

Une approche différenciante

Workcare ne note pas, n'audite pas. L'outil se base sur les retours du terrain, facilite l'ouverture du dialogue avec les équipes et présente des résultats clairs, sans jugement. La démarche est co-responsable, non culpabilisante, et favorise l'amélioration continue. Vous vous démarquez avec une approche constructive qui rassure dirigeants et salariés.

Dessin illustrant les principes de l’accompagnement Workcare : recueil des retours, analyse, restitution, co-animation, plans d’action et suivi continu 

Je me lance ! Comment ça démarre ?

Formation gratuite (sur candidature)

Le programme

  • Formation initiale : fondamentaux et méthode Workcare 2 jours
  • Observation terrain : assister à des restitutions Selon disponibilités
  • Première mission accompagnée : soutien personnalisé Tout au long
  • Accès au réseau et base de connaissances Permanent
  • Suivi et conseils pour chaque nouvelle mission A la demande

Témoignages

« Workcare a permis d’initier un dialogue constructif entre dirigeants, managers et équipes, de manière indolore et positive. »

« Workcare m’a permis de structurer mes interventions QVCT et de fidéliser mes clients avec un suivi régulier. L’accompagnement de Renaud à chaque étape est précieux. »

« Contrairement aux audits classiques, Workcare est un véritable outil de prévention et d’amélioration continue, qui suit l’évolution dans le temps. »

 

Envie d'en savoir plus ?

Parlons de votre pratique, de vos clients et de la manière dont Workcare peut s'intégrer à votre offre. Un échange sans engagement pour voir si le partenariat a du sens pour vous.

Vous vous reconnaissez dans cette démarche ?

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