Consultant, Coach, Médiateur, Psychologue du travail : Proposer Workcare à vos clients

Une consultante présente la solution WorkCare à des clients autour d’une table lors d’une réunion professionnelle.

Un outil complet pour accompagner vos clients

Devenez consultant partenaire Workcare et accompagnez vos clients

Formateur, coach, consultant QVCT ou médiateur ? Enrichissez votre offre en devenant partenaire Workcare. Accompagnez vos clients avec un outil agile et fiable pour mesurer l’ambiance de travail, prévenir les risques psychosociaux et structurer vos interventions.

Workcare vous fournit un produit clé en main, idéal comme produit d’appel : vous pilotez la démarche, apportez vos conseils et devenez l’expert de confiance de vos clients. Vous les aidez à mettre en place une démarche d’amélioration continue de la QVCT, en complément du volet psychosocial du DUERP, tout en bénéficiant de notre accompagnement gratuit et personnalisé : formation, soutien technique, conseils commerciaux et préparation des supports de restitution.

Grâce à ce partenariat, proposez une démarche claire, structurée et rassurante, qui valorise votre expertise et fidélise vos clients sur le long terme.

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Pourquoi devenir consultant Workcare ?

Un outil complet et une solution innovante

Workcare est utilisé par plus de 20 000 utilisateurs et est en développement depuis 2015. Il vous permettra de proposer à vos clients une démarche solide et attractive, simple à mettre en place avec des résultats fiables et exploitables pour les équipes, les services RH et les instances représentatives.

Une démarche complète et progressive

La mise en place de Workcare commence par la communication et la sensibilisation des salariés. Ensuite, les réponses sont collectées et analysées, ce qui permet de préparer des restitutions pertinentes pour le codir, les managers et les équipes. Les managers sont formés et accompagnés, les réunions d’équipe co-animées, et les plans d’action élaborés et suivis dans le temps. Grâce aux “maisons Workcare”, vous pouvez revenir régulièrement pour comparer l’évolution et assurer un suivi sur le long terme.

Schéma illustrant les étapes d’une démarche Workcare, de la communication initiale à la mise en place des plans d’action et au suivi 

Se démarquer et instaurer un dialogue constructif

Utiliser Workcare vous permet de vous démarquer en proposant une démarche qui fait un pas de côté par rapport aux évaluations classiques. Plutôt que de noter ou d’auditer, Workcare se base sur les retours du terrain, facilite l’ouverture du dialogue avec les équipes et présente des résultats clairs et compréhensibles. La démarche est co-responsable et non culpabilisante, favorisant l’amélioration continue et l’implication de tous dans l’ambiance et la qualité de vie au travail.

Dessin illustrant les principes de l’accompagnement Workcare : recueil des retours, analyse, restitution, co-animation, plans d’action et suivi continu 

Flexible et modulable

L’outil s’adapte à tous types de structures : entreprises, administrations, associations… Vous pouvez le déployer sur un service, un pôle, un site ou sur l’ensemble de l’organisation. Les questionnaires sont paramétrables : ajouter ou retirer des questions selon les besoins, analyser les résultats globalement ou par équipe, et adapter la démarche à chaque contexte.

 Diagramme représentant la flexibilité de Workcare : déploiement possible sur un service, un pôle, un site ou l’ensemble de l’entreprise 

Suivi régulier et fidélisation

Avec Workcare, vous pouvez mettre en place un suivi tous les 12 à 24 mois pour mesurer l’évolution de l’ambiance et de la qualité de vie au travail, ajuster les actions et suivre les progrès réalisés. Cette démarche d'assurer un suivi tout en renforçant votre relation et votre crédibilité sur le long terme.

 Graphique comparant les résultats de deux maisons Workcare pour suivre l’évolution de l’ambiance et de la qualité de vie au travail entre deux mesures 

Vous accompagner

Nous vous formons et accompagnons tout au long de vos missions. Notre vous permet de bénéficier d’un soutien technique, commercial et méthodologique complet : préparation des supports de restitution, conseils pour présenter les résultats et suivi personnalisé pour chaque client. Vous êtes ainsi pleinement équipé pour proposer une démarche rassurante et professionnelle.

Profitez de l’animation
et du soutien du réseau Workcare

Obtenez tout ce dont vous avez besoin pour proposer et intégrer Workcare à votre offre : des supports de formation, de communication, un réseau à taille humaine, une base de connaissances étendue, et plus encore.

Quelle formation ?

2 jours Offerte sous réserve de sélection

Le programme (2 jours)

  • Améliorer sa compréhension des concepts de lien au travail et d’identité professionnelle. 1 demi-journée
  • Se familiariser avec les axes majeurs qui déterminent l’ambiance de travail. 1/4 de journée
  • Comprendre, analyser, restituer les résultats et utiliser la plateforme. 1/4 de journée
  • Comment restituer des résultats 1 demi-journée
  • Entrainement et exercices 1 demi-journée

Témoignages

« Workcare a permis d’initier un dialogue constructif entre dirigeants, managers et équipes, de manière indolore et positive. »

« Les salariés sont impliqués dans l’identification des axes d’amélioration et les managers peuvent agir efficacement. »

« Contrairement aux audits classiques, Workcare est un véritable outil de prévention et d’amélioration continue, qui suit l’évolution dans le temps. »

 

Points clés / Qu'est ce que vous y gagnez ?

En devenant consultant partenaire Workcare, vous bénéficiez de :

- Un produit clé en main, attractif et testé
- Une méthodologie structurée, claire et facile à mettre en œuvre
- Une intervention modulable selon le type de client et l’échelle souhaitée
- Un accompagnement gratuit et personnalisé pour la technique, le commercial et les supports de restitution
- Des résultats fiables à partager et suivre dans le temps
- La possibilité de fidéliser vos clients grâce à un suivi long terme

N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter !

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