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Formations Montgolfière Management - Roland Guinchard
La Société Montgolfière Management est certifiée Qualiopi pour les actions de formations – CERTIFICAT RNQ 4071

Les formations sont assurées par Roland Guinchard, de Montgolfière Management, certifié Qualiopi

Retrouver les informations sur nos formations via ces liens :

1 : A propos des formations

Le formateur : Roland Guinchard

STATISTIQUES DES FORMATIONS :

  • + de 500 expertises & formations et + de 5000 stagiaires depuis 2005.
  • Moyenne d’évaluation à plus de 8.5/10.
  • Taux d’abandon de 0% (formation sur la journée)

INFORMATIONS DIVERSES :

  • Membre en tant qu’expert des réseaux APM, GERME et CJD.
  • Fondateur & Membre du GRAAM (Groupe de Recherche Appliquée sur l’Accompagnement des Managers)

2 : Lien au travail, identité professionnelle & ambiance de travail 

  • Comprendre le lien au travail, gérer l’identité professionnelle, piloter l’ambiance de travail.

Ce lien peut être favorable, positif et susciter un engagement professionnel, ce lien peut être au contraire négatif et aboutir à des attitudes de détachement ou révolte pouvant aboutir à ce qu’on nomme « souffrance au travail » et « risques psycho sociaux ».

Partir de constats simples : Toute situation de travail est « extraordinaire » en ce qu’elle réunit des gens qui ne se sont pas vraiment choisis pour faire des choses qu’ils n’ont pas vraiment décidées. Cela crée, au travail, une anxiété de fond, permanente et inévitable. Comment créer une situation moins anxiogène avec des outils managériaux simples ?

3 : Personnes en difficultés & personnalités difficiles et/ou dangereuses au travail 

  • Gérer les personnalités difficiles, se protéger des personnalités dangereuses, repérer les personnes en difficulté.

Il suffit parfois d’une seule personnalité́ dite « difficile » dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance diminue, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire une erreur, nous n’osons envisager qu’une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité́ de faire face efficacement au problème de cette relation nocive. Alors, comment faire ?

4 : Harcèlement moral sexuel et institutionnel

Il n’est certes pas le seul, mais le harcèlement est devenu emblématique des difficultés relationnelles vécues au travail, souvent regroupées sous le terme générique de RPS : risques psycho sociaux. Depuis 2022, les textes de lois ont renforcé l’attention apportée à ces questions et les ont élargies. Ces troubles relationnels, parfois pathologiques, souvent « quotidiens » mais toujours inutiles, blessants, sont totalement contre productifs. En parler est devenu moins tabou, le harcèlement en est un exemple important.