Proposez à chaque collaborateur un questionnaire adapté à son profil, centré sur son vécu au travail plutôt que sur sa satisfaction. Il y répond en ligne en 10 à 20 minutes. Ses réponses individuelles restent confidentielles.
Ayez facilement accès au suivi de la participation en direct, à l’historique de vos campagnes, à des résultats partiels comme le niveau de stress, d'énergie, d'engagement et de bien être au global ou par service mais aussi au dépouillement de votre propre questions.
Direction, RH, managers et équipes n’ont pas toujours la même perception du quotidien. En recueillant le vécu des collaborateurs, Workcare donne à chacun une base commune pour échanger sur ce qui fonctionne, ce qui pose difficulté et ce qui mérite d’évoluer.
Accédez à des résultats clairs, faciles à comprendre et immédiatement exploitables. Managers et encadrants peuvent les utiliser en autonomie, seuls ou avec leurs équipes, pour repérer les points forts, identifier les points d’attention et définir leurs priorités d’action. Suivez ensuite les évolutions dans le temps.
En complément de la mesure du vécu au travail, vous pouvez choisir d’activer un dispositif d’alerte individuelle. Lorsqu’une réponse révèle une situation préoccupante, Workcare reçoit une alerte et peut proposer au collaborateur un accompagnement confidentiel avec un psychologue. Une façon d’agir sans attendre sur les situations individuelles, tout en préservant la confidentialité des réponses.
Une mesure ponctuelle donne un état des lieux. En renouvelant vos campagnes, vous pouvez voir comment le vécu des équipes évolue, observer les effets de vos actions et ajuster vos priorités au fil du temps.
Prenez les devants ! Votre DUERP prend-il vraiment en compte les RPS ? Les risques psychosociaux font partie des risques à évaluer, mais ils ne se repèrent pas en regardant seulement les chiffres d’absentéisme. Workcare recueille le vécu des équipes, identifie les facteurs de risque et réalise le volet RPS de votre DUERP, pour vous aider à définir des actions de prévention adaptées.
Combinant à eux trois plus de 40 ans d’expertise dans le secteur RH et la question du lien au travail.
Pensé d’abord pour s’intégrer facilement à votre entreprise.
Une interface intuitive et facile d’utilisation créée par nos designers.
Une méthode de réponse qui se base sur le vécu et le positionnement de chacun au travail.
Des plans d’action sur mesure pour chacune de vos équipes.
Bien Être & Engagement. Un indice et un profil personnel pour chaque répondant qui permet à chacun de situer son engagement et bien-être au travail.
F. Derrian, Directeur des Ressources Humaines
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