T. Elliot, RRH

La démarche proposée par Workcare a été déployée fin 2021 sur 2 sites en France, nos salariés ont pu ainsi être sondé par le biais d’un outil intuitif et agréable d’utilisation. Les gestionnaires de projet ont bénéficié d’un accompagnement très personnalisé avec beaucoup de disponibilité et d’implication des équipes de Workcare, promouvant un dispositif accessible et moderne, qui a le mérite de traiter le sujet complexe des RPS dans sa globalité et avec une dimension moins anxiogène. La restitution des résultats par l’approche conceptuelle de la « maison » est suffisamment simple et opérationnelle, qui, agrémenté des kits d’accompagnement fournit par les consultants, aidera nos managers, dirigeants et gestionnaires RH à mettre en place des actions pour prévenir les RPS et renforcer le lien au travail à plus long terme.

Les points forts : Outil moderne et intuitif qui a le mérite d’être différent des autres offres sur le marché, équipe mobilisée et travaillant avec conviction, qui n’hésite pas à personnaliser les demandes du client, réactivité, kit d’accompagnement des utilisateurs (communication, restitution, lecture des managers etc.).