Vous êtes dans l’une de ces situations ?
Des remontées de terrain difficiles à porter
Vous entendez les difficultés, mais face à la direction elles restent des cas individuels.
Peu de temps et de moyens
Une démarche clé en main, qui vous fait gagner du temps.
Un point à faire sur le climat de travail
Savoir ce qui va bien et ce qui mérite attention, à partir de la parole de tous.
Une proposition à faire à la direction
Une démarche que la direction peut décider de lancer, sur des faits partagés.
Ce que Workcare vous apporte.
- Une parole collective et confidentielle : chaque salarié répond, personne n’est identifié.
- Une vue par service qui montre où ça va bien et où ça demande attention.
- Des éléments factuels à présenter en réunion, à la place de cas individuels.
- Le volet RPS du DUERP, à examiner et à discuter avec la direction.
- Une démarche clé en main, avec un appui de Workcare pour la diffusion des résultats.
- Des ressources pour passer des constats aux actions de prévention.
Ce que ça change pour un CSE.
Développer la culture de la vigilance sur les RPS
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE procède à l’analyse des risques professionnels et peut proposer des actions de prévention (article L2312-9). Une mesure régulière du vécu aide à installer cette vigilance au quotidien, avec la direction.
Une parole protégée, des résultats collectifs
Les réponses sont confidentielles et les résultats toujours collectifs : chacun peut dire les choses comme il les vit, sans que personne soit identifié.
“M. Bellouin-VolantConsultante Lire le témoignage complet
Dans leurs réponses, les collaborateurs expriment ce qu’ils ne peuvent dire ailleurs. On capte cette petite information en plus qu’aucune évaluation chiffrée ne donne.