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La clé pour un management et une performance durable - Workcare

La clé pour un management non anxiogène et une performance durable – Workcare


Workcare est une méthode de diagnostic de l’ambiance de travail en entreprise. Elle fournit des résultats quantitatifs et itératifs (cf la maison Workcare), utilisables tout au long de l’année pour éclairer la stratégie RH, notamment dans les domaines des RPS (Risques Psychosociaux) et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).

L’application associée à cette approche permet de traiter des questions variées, telles que :

  • La prévention des RPS,
  • L’identification précoce du burn-out,
  • Le développement de l’appétence au changement,
  • L’amélioration continue des performances individuelles et collectives,
  • La réussite organisationnelle et collective.
  • Dans certains cas, la gestion des personnalités difficiles.

Workcare est une solution intégrée de gestion globale. Elle permet de mettre en place des solutions adaptées pour piloter l’ambiance relationnelle au travail (amélioration, régulation, stabilisation), tout en renforçant les fondations de la qualité de vie professionnelle.

Partager une découverte…

Dès l’origine, chaque être humain possède un « Désir de travail ». Ce lien positif, à la fois anthropologique et essentiel, est souvent menacé par un facteur clé : l’anxiété/angoisse. Pourtant, cette dimension est fréquemment niée, car perçue comme négative. Plutôt que de l’accepter comme une composante normale et utile, nous préférons souvent l’ignorer.

Cependant, à un niveau normal, l’anxiété est indispensable. Elle régule l’engagement, normalise les attitudes positives, et soutient la motivation et l’implication au travail.

Battre en brèche les idées reçues…

La difficulté réside dans l’instabilité de ce niveau d’anxiété/angoisse. Sans gestion adaptée, cela peut devenir une source majeure de problèmes humains dans l’entreprise, surtout face aux changements sociétaux, organisationnels ou internes.

Quand et comment gérer facilement l’ambiance de travail ?

Une gestion intelligente des ressources humaines passe par la création d’une ambiance de travail non anxiogène. Cela implique :

  1. Connaître le niveau d’anxiété,
  2. Identifier ses origines,
  3. Suivre son évolution,
  4. Définir un équilibre
  5. Piloter sa stabilisation,
  6. Intégrer ces principes dans la culture managériale.

Un management non anxiogène repose sur des conditions clés pour favoriser le lien au travail de chacun :

  • Un management de proximité,
  • Un discours clair et cohérent,
  • Une autorité bienveillante,
  • Un projet d’équipe motivant,
  • Des conditions de travail adaptées,
  • Une bonne cohésion d’équipe,
  • Un lien au métier positif et durable,
  • Une Organisation protectrice.

Bien au-delà d’une évaluation des RPS…

Workcare est avant tout un outil de pilotage stratégique des ressources humaines. Son utilisation est multiple, avec 24 applications possibles, sans exclusive :

Avant : Anticiper les réactions humaines Due Diligence »)

  1. Avant l’achat ou la vente d’une entreprise,
  2. Avant une modification des objectifs d’une équipe ou d’un site,
  3. Avant un changement organisationnel majeur,
  4. Avant l’ouverture d’un nouveau site,
  5. Avant une révision des rémunérations ou classifications,
  6. Avant un déménagement de site ou de service.

Pendant : Piloter et améliorer le climat

  1. Pour suivre régulièrement la santé morale de l’entreprise,
  2. En cas de recrutement massif,
  3. Pour piloter le climat social,
  4. Pour préparer des accords gagnant-gagnant,
  5. Pour renouveler les relations sociales,
  6. Pour gérer les périodes de croissance ou de réorganisation.

En cas de problème : Évaluer et résoudre

  1. Pour une équipe, un site ou un service en difficulté,
  2. En cas de conflits, RPS, burn-out ou harcèlement,
  3. Face à une baisse ou stagnation des performances,
  4. Pour mettre en place des systèmes d’alerte RH efficaces,
  5. Pour restaurer l’engagement des collaborateurs,
  6. Pour surmonter une crise des valeurs.

Après : Viser l’excellence

  1. Pour définir les priorités en matière de QVT,
  2. Pour identifier les leviers de motivation spécifiques à une équipe,
  3. Pour créer et pérenniser des « dream teams »,
  4. Pour préparer des actions de management libéré ou agile,
  5. Pour organiser des séminaires ciblés et efficaces,
  6. Pour accompagner les managers dans la prise en main de leurs équipes.

Pourquoi choisir Workcare ?

Bien plus qu’un simple outil d’évaluation des RPS, Workcare est un levier stratégique pour piloter les ressources humaines avec précision et bienveillance. Son approche proactive et intégrée en fait un allié indispensable pour anticiper, gérer et optimiser l’ambiance de travail, tout en renforçant la performance et la qualité de vie professionnelle.

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